Écoute collaborateur · Made in France

Transformez la parole de vos salariés en décisions RH

Emocio mène vos enquêtes comme une conversation, analyse chaque réponse — émotions, thèmes, signaux faibles — et transforme le tout en plan d'action. De la première réponse à la décision, sans tableur et sans friction.

+15 points de participation
Hébergé en France
100 % anonyme
Pulso · réponse à l'enquêteAnonyme
Collaborateur · site de Lyon

« Honnêtement, la charge a explosé depuis la réorga. On fait au mieux, mais je sens l'équipe à bout. »

Emocio · lecture automatique
Émotion : épuisementCharge de travailRéorganisationSignal faible · RPS
Synthèse — Tension liée à la surcharge post-réorganisation. À prioriser sur le site concerné.
De la collecte à la décision

Un seul outil, de la première réponse au plan d'action

Trois temps, une continuité. On recueille mieux la parole, on la rend lisible, puis on la transforme en décisions. Vous ne touchez plus jamais un tableur.

01Enquêter

Pulso

Le robot conversationnel

Pulso transforme l'enquête en discussion. Il pose les bonnes questions, reformule, relance et va au fond des sujets — même les plus sensibles.

  • +15 points de participation, y compris pour les profils terrain
  • Aucune application, aucun identifiant : un lien unique et anonyme
  • 40+ modèles prêts à l'emploi : QVT, RPS (Gollac), réorganisation, télétravail…
  • Diffusion multi-canal : e-mail, SMS, QR code
02Analyser

Emocio

L'analyse augmentée

Chaque réponse est lue, classée par thème RH et par émotion. Vous obtenez une lecture humaine, pas un tableau de moyennes abstraites.

  • Synthèses par thème et analyse SWOT automatiques
  • Détection des signaux faibles et alertes thématiques
  • Segmentation par site, métier, ancienneté
  • Anonymisation automatique des groupes de moins de 6 personnes
03Décider

Plano

Du constat au plan d'action

Plano transforme l'analyse en décisions concrètes : recommandations priorisées, plan d'action suivi dans le temps, et un rapport prêt à présenter.

Recommandations d'actions RH priorisées par impact

Plan d'action partagé et suivi (direction, CSE, partenaires QVCT)

Alimente votre Document Unique — volet RPS

Pensé pour votre rôle

Une réponse claire, quelle que soit votre place dans l'organisation

Ce que vous y gagnez

Des enquêtes qui ne ressemblent plus à des formulaires froids

+15 pts

Une participation qui change la donne

Un outil engageant donne envie de répondre — y compris aux profils éloignés du digital.

J+1

Des résultats dès le lendemain

Plus de traitement manuel : l'analyse est prête quand la décision compte encore.

ISO 27001

Souveraineté

Développé en France. Vos données d'enquête sont hébergées en France, sur une infrastructure certifiée ISO 27001 et qualifiée SecNumCloud.

RGPD · RGAA

Conformité

Conforme RGPD et accessible RGAA, sans mot de passe à retenir.

RPS

Voit les signaux faibles

Stress chronique, surcharge, tensions : repérés et signalés avant qu'ils ne s'aggravent.

4 ans

De R&D, au croisement de trois expertises

Au croisement de l'expertise RH, des neurosciences et de l'IA du langage.

La grande enquête

Le baromètre national du ressenti collaborateur

Les vrais leviers d'engagement en France, par génération et par taille d'entreprise. Données, tendances et recommandations concrètes — à télécharger gratuitement.

Télécharger l'étude
Édition 2024
44 %

citent l'accomplissement personnel comme premier levier d'engagement.

30 %

pointent la charge de travail comme facteur de désengagement.

« Une solution simple et efficace : à partir de nos entretiens, Emocio confronte une quinzaine de sujets RH clés aux ressentis des salariés et propose des pistes d'action concrètes. »
EF
Enzo Fenkrouz
Responsable RH
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