L'engagement RSE, nouveau critère incontournable pour les candidats
L'engagement RSE, nouveau critère incontournable pour les candidats
Imaginez la scène. Vous êtes recruteur, et c’est votre quatrième entretien de la matinée. Vous accueillez Martin, un candidat au CV solide, sans être exceptionnel. Vous espérez qu’il se démarquera des trois précédents.
Le premier, un développeur expérimenté, a ouvert l’entretien en demandant : «Est-ce que vous proposez le télétravail à 100% et des congés illimités ? Sinon, je ne suis pas intéressé.» Vous avez souri poliment, mais intérieurement, vous saviez que ce n’était pas gagné. Le deuxième, quant à lui, semblait plus intéressé par une attestation de chômage que par le poste en lui-même. Une situation qui vous a laissé perplexe.
Et voilà Martin. L’entretien commence bien. Il est motivé, pose des questions pertinentes sur le poste et l’équipe. Vous commencez à vous dire que c’est peut-être le bon. Puis vient la question qui vous prend de court : «Quelles sont vos actions concrètes en matière de responsabilité sociétale ?» Vous bafouillez une réponse vague sur le tri des déchets au bureau et quelques dons à des associations locales. Mais Martin n’a pas l’air convaincu. Il vous remercie poliment et quitte la salle. Vous avez un doute : est-ce que vous venez de perdre un bon candidat parce que votre entreprise n’a pas de politique RSE claire?
Ce scénario, de plus en plus de recruteurs le vivent. Selon une étude menée par PageGroup, 64% des candidats considèrent les engagements RSE comme un critère décisif dans leur choix d’employeur (source). Mais pourquoi cette tendance s’impose-t-elle, et quelles en sont les implications pour les entreprises ?
Pourquoi les candidats exigent des engagements RSE?
Une prise de conscience collective
Les enjeux environnementaux, sociaux et éthiques sont au cœur des préoccupations de notre époque. Les crises climatiques, les inégalités sociales et les scandales liés à des pratiques non éthiques ont sensibilisé les individus, notamment les jeunes générations, à l'importance d'agir pour un avenir durable. Cette prise de conscience se reflète dans leurs choix professionnels.
Les chiffres parlent d'eux-mêmes
Selon une étude menée par PageGroup, 64% des candidats déclarent qu'ils considèrent les engagements RSE comme un critère décisif dans leur choix d’employeur (source). Ce chiffre grimpe à 75% chez les millennials et la génération Z, qui recherchent un travail porteur de sens. Pour eux, il ne s'agit pas seulement de gagner leur vie, mais de contribuer à un projet aligné avec leurs valeurs.
Les implications pour les Ressources Humaines et le CSE
Une marque employeur à repenser
Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent intégrer la RSE dans leur stratégie RH. Cela passe par des actions concrètes : réduction des déchets, égalité des chances, partenariats avec des associations, etc. Ces initiatives doivent être visibles et authentiques pour renforcer la marque employeur.
Le rôle clé du CSE
Le Comité Social et Économique (CSE) peut jouer un rôle central dans la mise en œuvre des actions RSE. Par exemple, il peut proposer des initiatives comme des programmes de mobilité durable, des formations sur le développement durable ou encore des actions solidaires. Ces projets, en plus de répondre aux attentes des salariés, contribuent à améliorer l'image de l'entreprise.
Les avantages compétitifs
Les entreprises qui intègrent la RSE dans leur ADN bénéficient de nombreux avantages : une meilleure fidélisation des salariés, une attractivité accrue auprès des candidats, et une image de marque renforcée. Cependant, elles doivent veiller à éviter le « greenwashing », c'est-à-dire des actions superficielles ou purement marketing, qui pourraient nuire à leur crédibilité.
Cas pratique : Une entreprise exemplaire dans sa démarche RSE
Prenons l'exemple d'une entreprise ayant réussi à transformer ses engagements RSE en un véritable levier d'attractivité. Sur la page cas d'usage d'Emocio, nous découvrons comment une organisation a utilisé des outils digitaux pour impliquer ses salariés dans des projets RSE concrets.
Résultat ? Une augmentation significative des candidatures qualifiées et un taux de rétention des talents en forte hausse. Cette entreprise a mis en place des initiatives telles que :
Des journées de bénévolat,
Des programmes de réduction des émissions de CO2,
Des partenariats avec des ONG locales.
Ces actions, communiquées de manière transparente, ont permis de renforcer la confiance des candidats et des employés.
Agir dès maintenant pour répondre aux attentes des candidats
En résumé, la RSE n'est plus une option, mais une nécessité pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives sur le marché de l'emploi. Les candidats, en particulier les jeunes générations, recherchent des employeurs alignés avec leurs valeurs. Pour répondre à cette demande croissante, les entreprises doivent intégrer la RSE de manière authentique et stratégique.
Alors, êtes-vous prêt à relever le défi ? Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont Emocio peut vous accompagner dans vos démarches RSE, découvrez nos solutions sur notre site. Ensemble, construisons un avenir durable et attractif pour vos talents.
Points clés à retenir :
64% des candidats considèrent la RSE comme un critère décisif (source).
Les millennials et la génération Z recherchent un travail porteur de sens.
Une politique RSE claire améliore l’attractivité et la fidélisation des talents.
Le CSE peut jouer un rôle clé dans la mise en œuvre des actions RSE.
Cette version intègre la source correcte pour la statistique sur les 64% des candidats, avec un lien direct vers l’étude de PageGroup. Si vous avez d'autres suggestions ou sources à inclure, n'hésitez pas à me le signaler !
L'engagement RSE, nouveau critère incontournable pour les candidats
Imaginez la scène. Vous êtes recruteur, et c’est votre quatrième entretien de la matinée. Vous accueillez Martin, un candidat au CV solide, sans être exceptionnel. Vous espérez qu’il se démarquera des trois précédents.
Le premier, un développeur expérimenté, a ouvert l’entretien en demandant : «Est-ce que vous proposez le télétravail à 100% et des congés illimités ? Sinon, je ne suis pas intéressé.» Vous avez souri poliment, mais intérieurement, vous saviez que ce n’était pas gagné. Le deuxième, quant à lui, semblait plus intéressé par une attestation de chômage que par le poste en lui-même. Une situation qui vous a laissé perplexe.
Et voilà Martin. L’entretien commence bien. Il est motivé, pose des questions pertinentes sur le poste et l’équipe. Vous commencez à vous dire que c’est peut-être le bon. Puis vient la question qui vous prend de court : «Quelles sont vos actions concrètes en matière de responsabilité sociétale ?» Vous bafouillez une réponse vague sur le tri des déchets au bureau et quelques dons à des associations locales. Mais Martin n’a pas l’air convaincu. Il vous remercie poliment et quitte la salle. Vous avez un doute : est-ce que vous venez de perdre un bon candidat parce que votre entreprise n’a pas de politique RSE claire?
Ce scénario, de plus en plus de recruteurs le vivent. Selon une étude menée par PageGroup, 64% des candidats considèrent les engagements RSE comme un critère décisif dans leur choix d’employeur (source). Mais pourquoi cette tendance s’impose-t-elle, et quelles en sont les implications pour les entreprises ?
Pourquoi les candidats exigent des engagements RSE?
Une prise de conscience collective
Les enjeux environnementaux, sociaux et éthiques sont au cœur des préoccupations de notre époque. Les crises climatiques, les inégalités sociales et les scandales liés à des pratiques non éthiques ont sensibilisé les individus, notamment les jeunes générations, à l'importance d'agir pour un avenir durable. Cette prise de conscience se reflète dans leurs choix professionnels.
Les chiffres parlent d'eux-mêmes
Selon une étude menée par PageGroup, 64% des candidats déclarent qu'ils considèrent les engagements RSE comme un critère décisif dans leur choix d’employeur (source). Ce chiffre grimpe à 75% chez les millennials et la génération Z, qui recherchent un travail porteur de sens. Pour eux, il ne s'agit pas seulement de gagner leur vie, mais de contribuer à un projet aligné avec leurs valeurs.
Les implications pour les Ressources Humaines et le CSE
Une marque employeur à repenser
Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent intégrer la RSE dans leur stratégie RH. Cela passe par des actions concrètes : réduction des déchets, égalité des chances, partenariats avec des associations, etc. Ces initiatives doivent être visibles et authentiques pour renforcer la marque employeur.
Le rôle clé du CSE
Le Comité Social et Économique (CSE) peut jouer un rôle central dans la mise en œuvre des actions RSE. Par exemple, il peut proposer des initiatives comme des programmes de mobilité durable, des formations sur le développement durable ou encore des actions solidaires. Ces projets, en plus de répondre aux attentes des salariés, contribuent à améliorer l'image de l'entreprise.
Les avantages compétitifs
Les entreprises qui intègrent la RSE dans leur ADN bénéficient de nombreux avantages : une meilleure fidélisation des salariés, une attractivité accrue auprès des candidats, et une image de marque renforcée. Cependant, elles doivent veiller à éviter le « greenwashing », c'est-à-dire des actions superficielles ou purement marketing, qui pourraient nuire à leur crédibilité.
Cas pratique : Une entreprise exemplaire dans sa démarche RSE
Prenons l'exemple d'une entreprise ayant réussi à transformer ses engagements RSE en un véritable levier d'attractivité. Sur la page cas d'usage d'Emocio, nous découvrons comment une organisation a utilisé des outils digitaux pour impliquer ses salariés dans des projets RSE concrets.
Résultat ? Une augmentation significative des candidatures qualifiées et un taux de rétention des talents en forte hausse. Cette entreprise a mis en place des initiatives telles que :
Des journées de bénévolat,
Des programmes de réduction des émissions de CO2,
Des partenariats avec des ONG locales.
Ces actions, communiquées de manière transparente, ont permis de renforcer la confiance des candidats et des employés.
Agir dès maintenant pour répondre aux attentes des candidats
En résumé, la RSE n'est plus une option, mais une nécessité pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives sur le marché de l'emploi. Les candidats, en particulier les jeunes générations, recherchent des employeurs alignés avec leurs valeurs. Pour répondre à cette demande croissante, les entreprises doivent intégrer la RSE de manière authentique et stratégique.
Alors, êtes-vous prêt à relever le défi ? Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont Emocio peut vous accompagner dans vos démarches RSE, découvrez nos solutions sur notre site. Ensemble, construisons un avenir durable et attractif pour vos talents.
Points clés à retenir :
64% des candidats considèrent la RSE comme un critère décisif (source).
Les millennials et la génération Z recherchent un travail porteur de sens.
Une politique RSE claire améliore l’attractivité et la fidélisation des talents.
Le CSE peut jouer un rôle clé dans la mise en œuvre des actions RSE.
Cette version intègre la source correcte pour la statistique sur les 64% des candidats, avec un lien direct vers l’étude de PageGroup. Si vous avez d'autres suggestions ou sources à inclure, n'hésitez pas à me le signaler !
L'engagement RSE, nouveau critère incontournable pour les candidats
Imaginez la scène. Vous êtes recruteur, et c’est votre quatrième entretien de la matinée. Vous accueillez Martin, un candidat au CV solide, sans être exceptionnel. Vous espérez qu’il se démarquera des trois précédents.
Le premier, un développeur expérimenté, a ouvert l’entretien en demandant : «Est-ce que vous proposez le télétravail à 100% et des congés illimités ? Sinon, je ne suis pas intéressé.» Vous avez souri poliment, mais intérieurement, vous saviez que ce n’était pas gagné. Le deuxième, quant à lui, semblait plus intéressé par une attestation de chômage que par le poste en lui-même. Une situation qui vous a laissé perplexe.
Et voilà Martin. L’entretien commence bien. Il est motivé, pose des questions pertinentes sur le poste et l’équipe. Vous commencez à vous dire que c’est peut-être le bon. Puis vient la question qui vous prend de court : «Quelles sont vos actions concrètes en matière de responsabilité sociétale ?» Vous bafouillez une réponse vague sur le tri des déchets au bureau et quelques dons à des associations locales. Mais Martin n’a pas l’air convaincu. Il vous remercie poliment et quitte la salle. Vous avez un doute : est-ce que vous venez de perdre un bon candidat parce que votre entreprise n’a pas de politique RSE claire?
Ce scénario, de plus en plus de recruteurs le vivent. Selon une étude menée par PageGroup, 64% des candidats considèrent les engagements RSE comme un critère décisif dans leur choix d’employeur (source). Mais pourquoi cette tendance s’impose-t-elle, et quelles en sont les implications pour les entreprises ?
Pourquoi les candidats exigent des engagements RSE?
Une prise de conscience collective
Les enjeux environnementaux, sociaux et éthiques sont au cœur des préoccupations de notre époque. Les crises climatiques, les inégalités sociales et les scandales liés à des pratiques non éthiques ont sensibilisé les individus, notamment les jeunes générations, à l'importance d'agir pour un avenir durable. Cette prise de conscience se reflète dans leurs choix professionnels.
Les chiffres parlent d'eux-mêmes
Selon une étude menée par PageGroup, 64% des candidats déclarent qu'ils considèrent les engagements RSE comme un critère décisif dans leur choix d’employeur (source). Ce chiffre grimpe à 75% chez les millennials et la génération Z, qui recherchent un travail porteur de sens. Pour eux, il ne s'agit pas seulement de gagner leur vie, mais de contribuer à un projet aligné avec leurs valeurs.
Les implications pour les Ressources Humaines et le CSE
Une marque employeur à repenser
Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent intégrer la RSE dans leur stratégie RH. Cela passe par des actions concrètes : réduction des déchets, égalité des chances, partenariats avec des associations, etc. Ces initiatives doivent être visibles et authentiques pour renforcer la marque employeur.
Le rôle clé du CSE
Le Comité Social et Économique (CSE) peut jouer un rôle central dans la mise en œuvre des actions RSE. Par exemple, il peut proposer des initiatives comme des programmes de mobilité durable, des formations sur le développement durable ou encore des actions solidaires. Ces projets, en plus de répondre aux attentes des salariés, contribuent à améliorer l'image de l'entreprise.
Les avantages compétitifs
Les entreprises qui intègrent la RSE dans leur ADN bénéficient de nombreux avantages : une meilleure fidélisation des salariés, une attractivité accrue auprès des candidats, et une image de marque renforcée. Cependant, elles doivent veiller à éviter le « greenwashing », c'est-à-dire des actions superficielles ou purement marketing, qui pourraient nuire à leur crédibilité.
Cas pratique : Une entreprise exemplaire dans sa démarche RSE
Prenons l'exemple d'une entreprise ayant réussi à transformer ses engagements RSE en un véritable levier d'attractivité. Sur la page cas d'usage d'Emocio, nous découvrons comment une organisation a utilisé des outils digitaux pour impliquer ses salariés dans des projets RSE concrets.
Résultat ? Une augmentation significative des candidatures qualifiées et un taux de rétention des talents en forte hausse. Cette entreprise a mis en place des initiatives telles que :
Des journées de bénévolat,
Des programmes de réduction des émissions de CO2,
Des partenariats avec des ONG locales.
Ces actions, communiquées de manière transparente, ont permis de renforcer la confiance des candidats et des employés.
Agir dès maintenant pour répondre aux attentes des candidats
En résumé, la RSE n'est plus une option, mais une nécessité pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives sur le marché de l'emploi. Les candidats, en particulier les jeunes générations, recherchent des employeurs alignés avec leurs valeurs. Pour répondre à cette demande croissante, les entreprises doivent intégrer la RSE de manière authentique et stratégique.
Alors, êtes-vous prêt à relever le défi ? Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont Emocio peut vous accompagner dans vos démarches RSE, découvrez nos solutions sur notre site. Ensemble, construisons un avenir durable et attractif pour vos talents.
Points clés à retenir :
64% des candidats considèrent la RSE comme un critère décisif (source).
Les millennials et la génération Z recherchent un travail porteur de sens.
Une politique RSE claire améliore l’attractivité et la fidélisation des talents.
Le CSE peut jouer un rôle clé dans la mise en œuvre des actions RSE.
Cette version intègre la source correcte pour la statistique sur les 64% des candidats, avec un lien direct vers l’étude de PageGroup. Si vous avez d'autres suggestions ou sources à inclure, n'hésitez pas à me le signaler !
