La grande enquête sur le ressenti collaborateur
Abstract
Cette recherche, réalisée au cours du 1er semestre 2024, a pour objet d'identifier les leviers majeurs d'implication des collaborateurs. En offrant différents prismes de vue (générations, taille d'entreprises,...) les résultats éclairent sur les dynamiques internes qui influent sur l'engagement des salariés.
Principal vecteur d'engagement et désengagement en France 2024
Accomplissement personnel
Charge de travail
À qui s'adresse cette étude ?
Cette étude s'adresse à tous les professionnels soucieux de l'engagement des collaborateurs. Elle est donc particulièrement pertinente pour les Directions RH et les Cadres Dirigeants. Ces derniers y trouveront des pistes de réflexion concrètes et des recommandations pratiques directement applicables à leurs propres entreprises. Que ce soit pour améliorer la productivité, réduire l'absentéisme, ou renforcer la fidélisation des talents, ce rapport offre des éclairages utiles pour faire évoluer efficacement les politiques RH.
Appréhender les tendances 2024 de l'engagement collaborateur et identifier les leviers d'action
L’intelligence artificielle d'Emocio nous permet d’identifier objectivement les facteurs de stress et de désengagement des collaborateurs. Cette technologie avancée révèle les véritables moteurs de l’engagement au travail, offrant ainsi une vision précise et exploitable pour les entreprises.
La plus grande enquête qualitative sur le sujet
Notre étude, réalisée sur un échantillon diversifié et conséquent à travers toute la France métropolitaine, offre des données fiables et robustes.
Les leviers d'engagement avec le plus fort ROI
Les résultats obtenus permettent d'identifier les actions qui génèrent les retours sur investissement les plus rapides en matière d'engagement et de productivité.
Les attentes des différents groupes sociaux des entreprises
En parcourant cette étude, découvrez les ressentis, les attentes, les résistances... de notre échantillon représentatif.
Des clés d'adaptation des pratiques RH
Sur la base des résultats, découvrez nos recommandations concrètes pour adapter les politiques RH en faveur de l'engagement des collaborateurs.
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Les prochaines étapes
Et dans votre entreprise, qu'exprime le ressenti des équipes ? Quels sont les leviers d'engagement des collaborateurs ? Vos politiques RH sont-elles alignées avec les attentes des salariés ?
Si ces questions font écho a certaines de vos préoccupations, voici ce que nous vous proposons pour aller plus loin :
Ces étapes vous permettront de transformer l'engagement collaborateur en un véritable atout pour votre entreprise.
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