Réussir l’unification culturelle post-fusion : l’approche data-driven avec Emocio

Contexte & Enjeux :

Lors d’une fusion, créer une culture commune et une marque employeur attractive est un défi de taille. Une étude récente révèle des problématiques récurrentes :

• 70% des collaborateurs dans une entreprise fusionnée perçoivent un manque de clarté sur les valeurs et priorités culturelles.

• Les conflits de valeurs augmentent les risques de désengagement (+25%) et de départs volontaires (+15%) dans les 12 mois suivant la fusion.

Aligner les équipes sur des valeurs partagées est essentiel pour limiter les résistances, fidéliser les talents et garantir le succès du rapprochement.

Le rôle d’Emocio dans ce défi :

Emocio est une solution clé pour accompagner les entreprises dans leur stratégie RH post-fusion, en identifiant et en alignant les perceptions et ressentis des collaborateurs.

Voici comment Emocio intervient :

1. Diagnostic initial des perceptions :

   • Analyse fine des ressentis via les feedbacks, baromètres sociaux et entretiens pré-fusion.

   • Identification des valeurs perçues comme communes ou conflictuelles.
     Exemple : Les collaborateurs de l’entreprise A valorisent la flexibilité (70%), tandis que ceux de l’entreprise B priorisent la reconnaissance individuelle (80%).

2. Cartographie des enjeux culturels :

   • Identification des clusters émotionnels et des sources potentielles de tensions (stress, frustrations, attentes).

   • Analyse des émotions selon des thèmes clés : management, conditions de travail, valeurs, communication interne.

3. Co-construction des piliers culturels :

   • Définition de valeurs communes à partir de données objectives.

   • Élaboration de plans d’action RH adaptés : adoption de rituels communs, alignement des pratiques QVCT, formation des managers.

Exemple concret :

Lors de la fusion de deux entreprises industrielles (1 200 collaborateurs) :

• Avant Emocio :

  • 45% des collaborateurs exprimaient des inquiétudes sur la compatibilité culturelle.

  • Un turnover projeté de +20% dans l’année suivant la fusion.

• Avec Emocio :

  • Mise en avant des priorités communes : transparence, montée en compétences, innovation.

  • Développement d’un programme de communication interne co-construit (+30% de participation aux ateliers).

• Résultats obtenus :

  • Baisse de l’absentéisme : -12%.

  • Augmentation de l’eNPS : +15 points.

  • Stabilisation du turnover : +2% seulement.

Bénéfices mesurables pour votre entreprise :

• Engagement renforcé :
  Une clarté sur les valeurs partagées augmente la satisfaction des collaborateurs de +20%.

• Réduction des risques de désengagement :
  Les tensions émotionnelles sont identifiées avant qu’elles ne se transforment en départs.

• Alignement rapide :
  Gain de 6 mois dans l’intégration culturelle post-fusion.